Маркетинг-план Green World – классический, ступенчатый, накопительный, с отделением. Если нижестоящий догоняет по уровню, спонсор все равно получает доход в виде премии за руководство, если перегоняет – за его спонсором сохраняется получение премии за стремительное развитие сети.

Преимущества:

1. все объемы и квалификации сохраняются, даже при прерывании работы на неограниченный срок;
2. первое поколение бизнес-партнёров может быть бесконечным;
3. повышение квалификации возможно не только благодаря работе лично приглашённых партнёров (маркетинг предполагает рост по квалификационному плану с помощью бизнес-партнёров в глубине структуры);
4. доход партнёры компании, начиная с квалификации Сапфировый мастер, получают с 11 поколений в глубину (на начальных квалификациях – с 5 и 3 поколений);
5. горизонтальное и вертикальное сжатие структур даёт возможность повысить квалификацию при условии чрезмерного развития ширины и недостаточной глубине либо увеличить доход при работе на глубину в структуре;
6. доходность бизнес-плана – 56 %.

План лояльный и мягкий, поэтому даже на начальном этапе можно получать неплохие доходы.
План работает как клапан – если Вы достигли какого-то уровня, то всегда будете получать вознаграждение в соответствии с этой квалификацией в течение неограниченного времени.
План прозрачный и лёгкий – любой человек может контролировать компанию и точно знать, откуда и почему именно столько прибыли. Это привлекательно для новичков, у которых ещё нет доверия к компании – просчитать достаточно легко.



МАРКЕТИНГ ПОШАГОВО

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ПЛАН
 

1. Заключить контракт – 15 PV (300 lei) – получить: 1) постоянный номер (личную карточку партнёра «Green World»); 2) пакет документов (каталог о компании и о бизнесе, каталог о продукции), 3) диск для знакомства с компанией, а также возможность приобретать продукцию по дистрибьюторской цене с 20% скидкой.  С этого момента  Вы – кандидат в дистрибьюторы.
2. План накопительный – в течение 3-х месяцев желательно выкупить продукцию на 100 PV. 1 PV = 1$.                         
3. При 100 PV – начинающий дистрибьютор. Уже есть возможность получать один из видов вознаграждения – премию за стремительное развитие сети.
4. За неопределённое время накопительно выкупить продукцию на 300 PV. Это – квалифицированный дистрибьютор, и с ним Спонсор и компания начинают работу.                                                                       
5. Следующая квалификация – Мастер. На собственном счету есть 300 или более. Стать Спонсором для минимум 3-х и более, которые сделают закупку на 300 и, возможно, сами подпишут людей. Накопленный товарооборот всей сети (вместе с Вами) – 1500. Для тех, кто планирует быстрый вход в бизнес, - единоразовая закупка или накопительно в течение 1 финансового месяца (с 26 по 25 число) – 1200 PV. Это важно не только для новеньких, но и для тех, кто привлекает в бизнес своих людей - быстрое построение структуры и возможность иметь достаточное количество продукции для своего региона.
6. Следующая квалификация – Сапфировый Мастер. Это может быть достаточно быстро. На Вашем номере 1200 и 4 человека по 1200 под собой. Совокупный объём – 6000. Главное – не обязательно, чтобы Ваши лично приглашённые имели квалификацию Мастер (т.е. единоразово 1200 или 3 человека по 300 в параллельных структурах и 1500 – общий объём) – это могут быть люди и во втором, и в третьем поколении, т.е. приведённые Вашими людьми, которые сами объёмы не делают. Начиная с Сапфирового Мастера Вы получаете с 11 поколений своих партнёров по бизнесу в глубину и доходы, и повышение квалификации.
7. Следующая квалификация – Рубиновый Мастер. Совокупный объём – 25 000. Три Кандидата в Мастера в параллельных структурах. И так далее – Изумрудный Мастер, почётные звания - Бриллиантовые Мастера и т.д.

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН

ВИДЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

1. Доход от прямых продаж. Торговая наценка - +25% от дистрибьюторской цены.


2. Премия за квалификацию Мастер. 2% от глобального объёма сети между дистрибьютором, закрывшим Мастера, и его Спонсором по 1% каждому. Это в среднем – 50 PV. каждому. Премия нестабильна и зависит от количества партнеров, которые в данном месяце закрывают квалификацию Мастер во всех странах мира. Глобальный объём делится на количество партнёров по миру. Раньше колебалась от 20 до 179 PV. В последнее время более стабильна – около 50-60 PV.
ВНИМАНИЕ: 1) премия выдаётся только в том случае, если закрытие этой квалификации произошло за 1 финансовый месяц с момента заключения контракта и вступления в компанию (с 26 по 25 число); 2) за себя лично эту премию можно получить только 1 раз, неограниченное количество раз её получают, когда эту квалификацию за один месяц закрывают лично приглашённые партнёры.

  
3. Премия за стремительное развитие сети. Даже если на личном счету только 100 PV или 300 или больше (т.е. минимум 100 и более), то с каждых первых 100 PV закупки лично приглашённого – 30 % или 30 PV. Если Ваш лично приглашённый привёл в компанию человека, то с его первых 100 PV закупки Вам 10 PV, ниже – 2 PV, до 11 поколения, начиная с Кандидата в мастера – по 1PV. Если подписаны активные люди, то только один этот вид дохода даёт достаточную прибыль. У некоторых лидеров только в 11 поколении дистрибьюторов каждый месяц появляется несколько сотен человек. По 1 PV с каждого – от 300 до 700 PV.


4. Прямое вознаграждение. Состоит из двух частей.
    
А). После того, как на личном счету есть 300PV, компания возвращает с каждой личной закупки на свой номер (для себя или своих постоянных клиентов) процент с покупки в соответствии с квалификацией: для квалифицированного дистрибьютора, у которого 300 и более на своём собственном счету, – 15%, Мастера – 19%, Сапфирового Мастера – 23%, Рубинового мастера – 28%, Изумрудного Мастера – 34%.
Это достаточно ощутимо. Начиная с Изумруда закупки для себя и своих клиентов получаются в половину от дистрибьюторской цены.

Б). Если Ваш лично приглашённый сделал закупку на минимум – 300, то с первых 100 – премия за развитие сети (см. выше), а с последующих 200 PV – процент возвращается Вам в соответствии с Вашей квалификацией (15%, 19%, 23%, 34%) – это будет или 30 дол, или 38, или 46, или 68 дол. (таким же образом возвращается со 100 PV, если закупка была на 200).


5. Сетевое вознаграждение. К примеру, Вы – Сапфировый мастер. Ваша скидка – 23%. Под Вами есть Мастера со скидкой 19%. С общего объёма их сетей, т.е. всех их личных закупок и закупок их дистрибьюторов Вы имеете 4% (23 – 19 = 4), с квалифицированных дистрибьюторов и их команд Вы имеете: 23-15=8%.
Если Вы – Рубиновый Мастер, то имеете 5% со всех Сапфиров, 9% со всех Мастеров и 13% со всех квалифицированных дистрибьюторов.
Если Изумруд, то 6% с объёмов сетей всех своих Рубинов, 11% от всех Сапфиров и 15% от работы всех своих Мастеров, а также 19 % от закупок и командной работы всех своих квалифицированных дистрибьюторов. Только по одному виду вознаграждения.


6. Премия за руководство. Если под Вами есть дистрибьютор равной с Вами квалификации, например, Вы – Рубин и он – Рубин, то сетевое Вы получать не можете (28-28=0), поэтому Компания даёт премию за руководство в размере 1% от объёма сети Рубина, стоящего под Вами и 0, 5% от объёма сети Рубина во втором поколении и 0.25% от объёма сети Рубина в третьем поколении.
Примечание: если дистрибьютор обогнал Вас в квалификации, например, Вы – Сапфир, а он – Рубин, то премию за стремительное развитие сети в его структуре Вы продолжаете получать. Это, как правило – от 200 до 500 PV ежемесячно только от  сети 1 дистрибьютора, обогнавшего Вас.


7. Начиная с Рубина, дистрибьютор уже имеет право на поездки вместе с компанией – на туры класса Экстра за счёт компании и туры класса Де Люкс.

Дальше – премии и льготы за почётные звания.

Денежная ведомость выглядит таким образом: в каждой колонке определённый вид вознаграждения за этот месяц. В конце – Итого: сумма в PV. Всё прозрачно.